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疫情當下各類經(jīng)營者的生存發(fā)展遭受到重重阻力，企業(yè)也亟需自救以走出疫情寒冬，然而通過降低或者延遲發(fā)放員工薪資的方式以求自救是合法可取的嗎？針對以下幾種常見情形需要進行具體分析。一、用人單位可以在疫情期間降低工資嗎?企業(yè)受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可在與職工協(xié)商一致后，
疫情長期持續(xù)，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來巨大影響，平常生意難以遇到的問題也頻繁顯現(xiàn)。比如，受疫情或疫情防控措施影響，導致企業(yè)無法按時交貨，可能就要承擔“支付巨額違約金”等合同違約風險。這種情況，企業(yè)該如何妥善處理，能否免除違約責任呢？[法條速遞]《民法典》第590條當事人一方因不
貨款的支付履行作為買賣合同中至關(guān)重要的內(nèi)容，直接關(guān)系到當事人簽訂合同時的目的能否完整實現(xiàn)，因此務必應對該項內(nèi)容進行詳細規(guī)范。那么支付貨款在實踐中容易引起爭議的風險有哪些呢？1、現(xiàn)金支付可能引發(fā)對方實際收款狀態(tài)不明的風險盡量不要使用現(xiàn)金支付貨款，通過現(xiàn)金支付的，應當要求
買賣是商品交易最普遍的形式，但并非所有買賣交易都是即時的“錢貨兩清”，要說做生意最常見、使用最多的交易合同是什么，那必然是買賣合同。交易的細節(jié)往往體現(xiàn)在買賣合同的約定中，很多時候合同約定內(nèi)容不明確或者存在遺漏，一旦履約過程中出現(xiàn)問題，就會給公司造成重大損失。今天就來
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