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疫情當(dāng)下各類(lèi)經(jīng)營(yíng)者的生存發(fā)展遭受到重重阻力,企業(yè)也亟需自救以走出疫情寒冬,然而通過(guò)降低或者延遲發(fā)放員工薪資的方式以求自救是合法可取的嗎?針對(duì)以下幾種常見(jiàn)情形需要進(jìn)行具體分析。
一、用人單位可以在疫情期間降低工資嗎?
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可在與職工協(xié)商一致后,通過(guò)調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
二、疫情導(dǎo)致公司無(wú)法按時(shí)支付工資,企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
公司確因疫情存在難以克服的困難,無(wú)法按時(shí)支付工資的,可以依據(jù)不可抗力進(jìn)行抗辯,不必承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但公司需要對(duì)員工進(jìn)行情況說(shuō)明,并在阻礙因素消除后盡快完成支付,從而盡量避免勞資糾紛。
因此,企業(yè)在符合條件時(shí)可以適當(dāng)對(duì)工資待遇進(jìn)行降低,但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才不會(huì)引起各種勞資糾紛,從而保障公司不會(huì)承擔(dān)任何法律責(zé)任。
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