歡迎光臨河南先邦律師事務所！
原本想要招聘人才，為公司創造價值，沒想到竟被卷入法律糾紛...
一、招來了人才，也可能招來官司
有時候企業如果招聘到其他單位的核心員工，入職以后可能會用到從原單位獲得的信息，例如：產品配方、技術圖紙、制作工藝，或者客戶資料、財務數據、采購價格等等。
這些技術信息和經營信息都屬于商業秘密，如果給原單位造成了損失，很可能會和員工一起承擔天價的賠償。
所以企業在面試員工的時候，除了考察員工是否優秀，還要注意以下幾點：
1、面試時避免談論到原單位的商業秘密
2、做好背景調查，核實員工是否存在商業秘密或競業限制的約束
3、員工入職后及時簽訂協議，約定責任義務，避免被訴風險。
二、發布招聘廣告，潛藏侵權風險
發布招聘廣告或招聘簡章是企業招人的主要手段，但有些企業為了吸引人才，往往會在招聘廣告中對企業背景、產品市場、福利待遇等進行包裝，從而展現自己的優勢，例如“產品銷量位列全國第三”這種信息。
殊不知，招聘信息的文字不多，但如果存在夸大宣傳情況，可能會違反《廣告法》、反不正當競爭法等相關法規。招聘的文案或形式如果有借鑒其他人的創意，也可能涉嫌侵犯著作權。
所以呢，各位企業老板們需要擦亮雙眼啦，企業在招聘人才、創造價值的同時也要提高法律意識，協議明確好各方的權利義務,以免得不償失喲！
?
知識產權調解熱線：4001361369
法律咨詢熱線：17637199815
